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2023年7月11日上午九时，“溯‘两山’流韵，探共富新径”实践团成员来到安吉余村村委会，在余村二楼会议室与余村副书记俞小平、绿城中国控股有限公司公司葛逸君先生展开座谈会。

图 1 公共管理学院“溯‘两山’流韵，探共富新径”实践团
与俞书记开展座谈会

“全球合伙人”计划的落地福泽余村百姓。俞书记介绍到，安吉余村变“沉睡资源”为“增收活水”的实践，充分证明了“绿水青山就是金山银山”理念的正确性。然而，余村发展过程也面临着人才外流、乡村振兴人才短缺等乡村发展过程中的共性问题。对此，自2021年起，安吉余村掀起了一场关于人才引进的头脑风暴和策划。

图 2 公共管理学院“溯‘两山’流韵，探共富新径”实践团
聆听俞书记讲话

首批“全球合伙人”的招募令于2022年7月面向社会发布，本次计划围绕“研学教育、乡村旅游、文化创意、农林产业、数字经济、绿色金融、零碳科技、健康医疗”等共计八大领域。发布后，得到了社会各界的积极响应。俞书记表示，前后50多个批次线上招募即收到3000余份报名资料，经过多轮筛选、路演和长时间的实地考察后，最终有34个项目签约落地余村。实践团成员了解到，该计划促使更多的“原乡人”经营起民宿、农家乐等产业；更多的“返乡人”愿意回到家乡就业创业；更多的“新乡人”愿意来到余村，成为余村生活的新成员，在这里找到自己的归属。“人才是乡村振兴的源头活水”，在“全球合伙人”的加持下，余村的“绿水青山”正在源源不断地转变为“金山银山”。
计划实行离不开专业团队的良好运营，“绿城”公司的葛先生向我们介绍了“全球合伙人”的运行机制。

图 3 公共管理学院“溯‘两山’流韵，探共富新径”实践团
与葛先生交流

实践团成员了解到，“全球合伙人”的模式总体上是采取市场化的运营手段。运营公司作为中间方，联通了政府和合伙人团队。首先是在线上小程序发布招募令，并通过各级政府进行报道。而运行公司在接收信息后，进行第一轮的线上筛��；随后邀请政府人员、专家评审团等组成评审团队，并依靠完善的评选机制，在线下路演中，依据适配性、落地性等方面对项目进行打分。在合伙人实地考察期间，实行专员一对一跟踪。最后，根据场地、考核数据等拟定合作协议。并由专员对已落地的项目实行一对一服务。