伴随现代化信息技术日新月异地发展，互联网平台如雨后春笋般涌现，随之产生了有别于传统劳动者群体。他们借助平台，以更加灵活便捷的方式获得报酬，诸如货车司机、网约车司机、快递员等，他们被称为新业态劳动者。然而，伴随着相关就业群体的壮大，新业态劳动者权益保障问题日益凸显，相关政策和措施亟待完善。
为进一步深入了解新业态劳动者权益保障问题，武汉大学让新业态劳动者权益“不落空”实践队赴十七省三十市调研，收集调查问卷，撰写访谈笔记。实践队汇总得到460份问卷数据，并将数据进行可视化呈现。在数据分析过程中，实践队发现了一些亟待解决问题：新业态劳动者失业保障责任划分不明确、他们对于自身相关权益理解不充分等问题。

其中，失业保障费用承担方不明确的问题尤为突显。关于新业态劳动者的失业保险费缴纳主要涉及自己和平台或企业两种责任方。导致相关职责划分不明确，可能发生少交或漏交的情况。在此背景之下，相关新业态劳动者若面临失业，极有可能无法领到失业保险金，加重了新业态劳动者所在家庭的经济负担，新业态劳动者的权益无法得到保障。

此外，新业态劳动者对于保障权益的途径认知缺乏。调研发现，新业态劳动者对于权益的认知不到位，存在相当大的认知漏洞。除部分新业态劳动者对于相关知识漠不关心外，相关机构的宣传也亟待加强。

党的二十大报告指出：“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。这不仅仅是对人民群众工作的指引，更是新业态劳动者的殷切期盼。相关责任方必须行动起来，从多角度，多层次，全方位的思考和行动，保障新业态劳动者的权益。

新业态劳动者是我国经济社会发展的重要力量。保障他们权益 “不落空”不仅是对他们付出的认可，更是社会公平正义的体现，将有助于我国社会稳定发展。让我们共同努力,让新业态劳动者的权益不再“落空”，让他们的每一份付出都能得到应有的回报。