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- 离职员工重新回公司你怎么看？
- 对离职员工的重新接纳，体现了管理者对职场流动现象包容度的提高以及管理制度的成熟。企业和员工间只是一种契约关系，不必要求员工永远忠诚，只要在合作期间尽职尽责即可。
- 2021-02-15 关注：66
- 女生面试着装的5个注意事项
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面试的时候穿什么，往往成为大家很头痛的一个问题。面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮对你进行了判断，从某种程度上来说这比你在之后 - 2021-02-15 关注：82
- 职场中你不可以得罪的八种人
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大多数的人都认为，在公司里只要努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们 - 2021-02-15 关注：65
- 毕业生如何准备自荐材料？
- 为了帮助毕业生更好地准备自荐材料，现将自荐材料的内容、格式、注意事项等简单介绍如下，供同学们参考。
一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张，用激 - 2021-02-15 关注：66
- 工作经验不足如何写简历
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我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多HR表示十分不满，并坚 - 2021-02-14 关注：68
- 女职工劳动法里有哪些特别规定?
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第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个 - 2021-02-14 关注：65
- 劳动法对试用期有哪些规定？
- 用人单位在招工时，一般都会先约定一段时间作为试用期间，等试用期过了以后再与劳动者签订正式的劳动合同，这就涉及很多问题，比如，试用合同和正式合同可以分开签订吗？试
- 2021-02-14 关注：73
- 公司解除劳动合同应如何补偿
- 根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不
- 2021-02-14 关注：70
- 单位年终总结该怎么写
- （1）全面年终总结的写法。标题要写明：单位名称，总结时限，总结的类别；总结的正文要写清所开展的活动，成绩有哪些，问题有哪些，经验体会，今后打算或建义；最后在文末留
- 2021-02-14 关注：70
- 网络招聘求职如何防骗
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当前，寻找一份理想的工作并非那么容易，而社会上的求职陷阱却时有所闻，非法介绍和私招滥雇者受利益的驱使，禁而未绝，同时，也由于年初有一大批新的求职者不断加入求 - 2021-02-14 关注：63
- 社会养老保险怎样计算?
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对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一 - 2021-02-14 关注：65
- 如何办理工伤保险手续?
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工伤保险的参保范围有哪些?
凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。 - 2021-02-14 关注：79
- 面试时怎么要薪酬？
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每个人在面试最终都会面临薪酬的谈判。当雇主提出最低付薪标准时，表示协议是势在必行的，而且薪水的多少还有商量的余地。此时，你该怎么办呢？
1.求职面试时，关于 - 2021-02-14 关注：68
- 个人简历写作技巧有哪些?
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简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用 - 2021-02-14 关注：67
- 个人简历要注意些什么?
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写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十一步，这件事不再那么难了。
1.使用“从事事件＝结果”这种格式
内容就是一切，所以一定 - 2021-02-13 关注：68
- 如何抵御消极心理暗示
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跟所有物体一样，职场也积聚着能量，其并不能简单地用职业能力、经验来概括，它还包括了职场人在职场中所积淀的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等无法用能力、经验来代替 - 2021-02-13 关注：67
- 500强坚决不用的13种人
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1.没有创意的鹦鹉人
象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新；信奉多做多错,少做少错的人生哲理；因循守旧,唯唯诺诺,不求进取；他的最大的悲哀就是从不 - 2021-02-13 关注：70
- 中国10大最好职业排行
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一、软件工程师
只需环顾周围，就会发现软件工程师创造的价值。无论是工作、生活还是娱乐，大家已经彻底被各种电脑软件、APP和安卓应用“攻克”了，人类显 - 2021-02-13 关注：91
- 职业生涯规划遵循什么原则
- 1.公平、公开原则
公平公开原则是职业规划的基本，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成 - 2021-02-13 关注：74
- 职场新人怎样与同事相处?
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1、了解你的同事：
（1）了解对方的工作：对方的工作职责－－能提供怎样的帮助；对方的工作状态－－能协助你的方式、反应时间等；对方工作的困难－－能提出恰当的需 - 2021-02-13 关注：76
- 新员工在公司的五大法则
- 1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅 - 2021-02-13 关注：84
- 新人应该如何与领导相处
- 1、恰当向上级表达你意见的必要性：
（1）顺利开展工作的必要；
（2）获得上级认可的必要；
（3）自我学习和发展的必要。
2、与上级沟通的基本技巧：
（1） - 2021-02-13 关注：66
- 如何很好的与同事沟通?
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1、沟通的定义：沟通是双方或者多方通过彼此交流意见和讨论，就某一具体事情达成一致，并产生结论的过程。
2、职场沟通的难点：利益。
3、内部沟通的障碍：性格问 - 2021-02-13 关注：71
- 怎样才能让老板给我加薪呢?
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1.做事主动
主动的职员绝对是老板非常喜欢。当你主动去做一件事，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶 - 2021-02-13 关注：88
- 老板最不喜欢的六种人
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1.吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。 - 2021-02-12 关注：203
- 企业需要哪些职业素质?
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道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质。道德方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作 - 2021-02-12 关注：72
- 面试成功需要注意哪些东西?
- 1.衣着干净整洁
面试是很讲究第一印象的。穿着邋遢，精神萎靡会让面试官觉得你并不重视这次机会，从而也不会考虑录用你了。去面试，并不一定要穿名牌高档衣服，但是一定 - 2021-02-12 关注：68
- 最易沦为“低薪族”的六种人
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1.温顺小绵羊，没主见的人
老板一般都喜欢听话的职员没错，但是没有主见的职员，老板也同样不会重用。做事按部就班，凡是唯命是从，对任何事都没有异议，这样的行为 - 2021-02-12 关注：65
- 公司遇到有人造谣怎么办?
- 1、保持镇定
职场中难免遇到流言蜚语，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大闹，那样不仅于事无补，反倒给上司留一个遇事急躁、缺乏沉稳的坏印象。流言决非空穴来风，静下 - 2021-02-12 关注：56
- 职场女生要避免的常见错误
- 1、不看重上午的时间
大家可能会觉得上午的时间总是过得比下午快。其实都是同样的四个小时，为什么会有这种感觉呢，因为，当你每天早上到达办公室，然后边用计算机或电话 - 2021-02-12 关注：69
- 工作中怎样提高工作效率?
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1.打包知识。
怎么从花在一项工作上的时间取得多重回报，即怎样多重和更有效的利用我们的时间。建议之一就是把知识打包，可能是一篇文章，一个PPT或者一段录音。在适 - 2021-02-12 关注：78
- 公司里怎样搞好人际关系？
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一、谨言
给自己的嘴巴安上一把锁，不要试图讲出全部的想法。培养低调和富有感染力的言谈。说话的方式比内容更为重要。比起你无遮无拦乱七八糟的说一些没用的话，还 - 2021-02-12 关注：79
- 女性在公司必须注意的细节
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细节一：含蓄矜持
生活中大大咧咧的个性可能会让你看起来活泼可爱。但是在工作中大大咧咧的个性永远只会让人对你产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能为你带来某种神 - 2021-02-12 关注：61
- 工作中心理压力大怎样调节
- 1.充足睡眠
挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。从而面对工作也会感觉力不从心。缺少睡眠让你更加容易 - 2021-02-12 关注：91
- 测试职场中你的负面性格
- 假设你经营一家专卖甜品的小店，因为口味特殊多样，所以尽管已经开张五年多了，还是生意兴隆。后来，隔壁巷子也开了一家甜品店，而且打的是低价策略，使得你的生意大受影响
- 2021-02-10 关注：62