职场跳槽忙 “年跳槽族”或可避免年终奖的损失
一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于职员对年终奖普遍预期降低，不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽，今年春节之前跳槽风就早早地刮了起来。
一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于职员对年终奖普遍预期降低，不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽，今年春节之前跳槽风就早早地刮了起来。
在某餐饮外包公司工作的林女士去年12月底开始就修改了自己在各个招聘网站上的简历，“已经陆续收到了几个面试通知，比较之后会锁定一两个，在过年之前做决定。”而像林女士这样选择在春节之前跳槽的“年跳族”还真不少，市人才市场相关负责人白江告诉记者，最近有求职意向的就职者中，有85%以上都是有工作经验的，“跳槽族增多，企业由于员工的流失需求增大，给节前才市带来了新年的第一波高潮，这一情况估计将持续到3月中旬。”
根据数据显示，往年跳槽族最活跃的时期是每年开春的3、4月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前来临。某少儿培训学校招聘人员告诉记者，还有一个星期就过年了，往常的这个时候，企业是不招聘人员的，都是等过了年，再看哪些岗位需要调整。但是今年，跳槽的人先走了，而寒假又是他们培训机构的旺季，所以人手特别紧张。“很多外地员工提前回家过年了，但是估计年后很少有能回来的，为了保证明年能够正�？�，就不得不在年前储备人力。”
根据锡城人才市场的统计，目前在我市跳槽的人群中，提出“分手”的80%是员工，而非雇主。白江告诉记者这表明在无锡就业环境中，由于劳动合同法的规范保障，个人慢慢掌握了主动权，由于招工难，人员流失严重，企业对待员工会更加谨慎。
“但另一方面也是说明，员工在职场心理成熟的过程比较缓慢，特别是刚入职场的新人，”根据他们的统计，超过半数的职场新人对当下的工作表示不满意。工作5年的小陈有4次跳槽经历，每次都是自己主动提出辞职的，而最近他又萌生了跳槽的念头，但这次他显得谨慎了些。“跳多了就发现，每次都当新人的感觉也不是太好。”小陈说，他现在有些后悔自己跳槽太频繁，工作岗位同之前待过的几家公司行业跨度较大，到现在自己是什么都懂，但是都只懂一点点。
记者了解到，工作5年以下跳槽比例最高，“频跳族”、“闪辞族”也多出现职场新人群体中，有数据显示，职场新人3年内工作岗位变动2次或者以上的人数高达75%。“工作前5年，是职业心理成长的时期，随着职业心理的不断成熟，跳槽的频率就会下降。”白江说，根据他们的调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致跳槽的发生。
记者从我市人才市场了解到，制造业、传统服务业以及房地产行业位居员工频繁跳槽前三甲。“这与去年我市经济运行情况有关，制造业效益没有往年好，年终奖、薪酬以及其他福利都会有所减少，员工发现落差，自然诱发频繁跳槽的情况。”白江告诉记者，传统服务业因为工作起点低、上升空间小，一直都是跳槽“重点区域”，而房地产行业则是由于前几年行业发展迅速，人才聚集过快，一旦大环境发生变化，必然引起“员工”的流动。
记者了解到，除了主动跳槽，对于这些行业来说，一个有资源有能力的人才对于业绩的增长能够起到决定性的作用，所以，各家企业也不惜血本挖人才，另外，也有一些是行业特质决定，比如销售，有些用人单位的销售人员不是合同制，所以人才流动的情况非常普遍。不过，一般来说流动较快的都是中低层员工，高管的变动相对较小。
白江提醒说，虽然跳槽的情况比较常见，但用人单位在招聘员工时对于工作经历较丰富的人仍然有所保留，“跳槽的度得把握好。”他建议，可以在跳槽之心“蠢蠢欲动”时先进行自我评估，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。“是有明确目标的工作轨迹调整，还是单纯不想干当下的工作，理智地跳槽是源于对自我的清晰认识。”
另外，对新的单位也要细加考察，不能盲目跳槽。“很多年底突击招聘的高薪工作其实并不像宣传的那么美好，特别是一些大酒店、大商店。”受年底用工荒的影响，为了能确保春节期间的正常营业，它们往往会开出高薪以吸引人才，一旦过完年招人容易时，工资待遇可能就会下调。所以想要在年底选择跳槽的职场人，在与就业公司签订劳动合同的时候一定要看仔细相关条款，以保障自己的权益。
“企业在面对员工跳槽时，也不妨更宽容些，说不定能成为获得一个最忠诚员工的筹码，”白江说，他们就曾经遇到过员工跳槽时，企业很大方地多给予了补贴，该员工在兜兜转转之后发现还是原来的公司最适合自己，回到公司，归属感、忠诚度都会有所提高。
“年跳槽族”或可避免年终奖的损失
专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响。
一类是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
另一类则是低端服务者。这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。
专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：
1、明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策;
2、正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
一般春节之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于职员对年终奖普遍预期降低，不少在职人员赶在春节之前就提前跳槽，今年春节之前跳槽风就早早地刮了起来。
在某餐饮外包公司工作的林女士去年12月底开始就修改了自己在各个招聘网站上的简历，“已经陆续收到了几个面试通知，比较之后会锁定一两个，在过年之前做决定。”而像林女士这样选择在春节之前跳槽的“年跳族”还真不少，市人才市场相关负责人白江告诉记者，最近有求职意向的就职者中，有85%以上都是有工作经验的，“跳槽族增多，企业由于员工的流失需求增大，给节前才市带来了新年的第一波高潮，这一情况估计将持续到3月中旬。”
根据数据显示，往年跳槽族最活跃的时期是每年开春的3、4月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前来临。某少儿培训学校招聘人员告诉记者，还有一个星期就过年了，往常的这个时候，企业是不招聘人员的，都是等过了年，再看哪些岗位需要调整。但是今年，跳槽的人先走了，而寒假又是他们培训机构的旺季，所以人手特别紧张。“很多外地员工提前回家过年了，但是估计年后很少有能回来的，为了保证明年能够正�？�，就不得不在年前储备人力。”
根据锡城人才市场的统计，目前在我市跳槽的人群中，提出“分手”的80%是员工，而非雇主。白江告诉记者这表明在无锡就业环境中，由于劳动合同法的规范保障，个人慢慢掌握了主动权，由于招工难，人员流失严重，企业对待员工会更加谨慎。
“但另一方面也是说明，员工在职场心理成熟的过程比较缓慢，特别是刚入职场的新人，”根据他们的统计，超过半数的职场新人对当下的工作表示不满意。工作5年的小陈有4次跳槽经历，每次都是自己主动提出辞职的，而最近他又萌生了跳槽的念头，但这次他显得谨慎了些。“跳多了就发现，每次都当新人的感觉也不是太好。”小陈说，他现在有些后悔自己跳槽太频繁，工作岗位同之前待过的几家公司行业跨度较大，到现在自己是什么都懂，但是都只懂一点点。
记者了解到，工作5年以下跳槽比例最高，“频跳族”、“闪辞族”也多出现职场新人群体中，有数据显示，职场新人3年内工作岗位变动2次或者以上的人数高达75%。“工作前5年，是职业心理成长的时期，随着职业心理的不断成熟，跳槽的频率就会下降。”白江说，根据他们的调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致跳槽的发生。
记者从我市人才市场了解到，制造业、传统服务业以及房地产行业位居员工频繁跳槽前三甲。“这与去年我市经济运行情况有关，制造业效益没有往年好，年终奖、薪酬以及其他福利都会有所减少，员工发现落差，自然诱发频繁跳槽的情况。”白江告诉记者，传统服务业因为工作起点低、上升空间小，一直都是跳槽“重点区域”，而房地产行业则是由于前几年行业发展迅速，人才聚集过快，一旦大环境发生变化，必然引起“员工”的流动。
记者了解到，除了主动跳槽，对于这些行业来说，一个有资源有能力的人才对于业绩的增长能够起到决定性的作用，所以，各家企业也不惜血本挖人才，另外，也有一些是行业特质决定，比如销售，有些用人单位的销售人员不是合同制，所以人才流动的情况非常普遍。不过，一般来说流动较快的都是中低层员工，高管的变动相对较小。
白江提醒说，虽然跳槽的情况比较常见，但用人单位在招聘员工时对于工作经历较丰富的人仍然有所保留，“跳槽的度得把握好。”他建议，可以在跳槽之心“蠢蠢欲动”时先进行自我评估，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。“是有明确目标的工作轨迹调整，还是单纯不想干当下的工作，理智地跳槽是源于对自我的清晰认识。”
另外，对新的单位也要细加考察，不能盲目跳槽。“很多年底突击招聘的高薪工作其实并不像宣传的那么美好，特别是一些大酒店、大商店。”受年底用工荒的影响，为了能确保春节期间的正常营业，它们往往会开出高薪以吸引人才，一旦过完年招人容易时，工资待遇可能就会下调。所以想要在年底选择跳槽的职场人，在与就业公司签订劳动合同的时候一定要看仔细相关条款，以保障自己的权益。
“企业在面对员工跳槽时，也不妨更宽容些，说不定能成为获得一个最忠诚员工的筹码，”白江说，他们就曾经遇到过员工跳槽时，企业很大方地多给予了补贴，该员工在兜兜转转之后发现还是原来的公司最适合自己，回到公司，归属感、忠诚度都会有所提高。
“年跳槽族”或可避免年终奖的损失
专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响。
一类是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领取。
另一类则是低端服务者。这类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。
专家表示：“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：
1、明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策;
2、正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。
发布时间：2021-03-18 作者：大学生新闻网来源：大学生新闻网 浏览：
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