就业中需注意哪些问题
如果和就业单位签协议，哪些是作为求职者需要关注或者是注意的？
在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
如果要创业的话，针对大学毕业生有哪些优惠政策？
国家积极鼓励高校毕业生自主创业，2015年继续执行的优惠政策主要有：税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受创业培训补贴、有关机构提供免费创业服务、除直辖市外大部分省对毕业生创业落户取消限制等。
如果毕业后没能及时找到工作，学校可以帮毕业生存多久的档案呢？
如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至毕业生的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至毕业生的生源所在地。
如果用人单位对非 “985、211工程院校”毕业的毕业生就业歧视怎么办？
国家关于消除大学生就业歧视的政策要求：用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。招聘大学生关键是量才使用，重在真才实学！
作者：兼职企鹅
在签订就业协议或劳动合同时，首先要注意与用人单位签订的协议或合同是否符合我国劳动合同法，对单位的相关信息、合同期限、工作内容、地点、时间及劳动报酬和社会保险是否都有明确规定，还应重点关注劳动合同内对试用期的说明。
如果要创业的话，针对大学毕业生有哪些优惠政策？
国家积极鼓励高校毕业生自主创业，2015年继续执行的优惠政策主要有：税收优惠、小额担保贷款和贴息支持、免收有关行政事业性收费、享受创业培训补贴、有关机构提供免费创业服务、除直辖市外大部分省对毕业生创业落户取消限制等。
如果毕业后没能及时找到工作，学校可以帮毕业生存多久的档案呢？
如果没有找到心仪的用人单位，可将档案转至毕业生的生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策学校只代为保管两年。如果超过两年未落实工作单位，学校会将档案转至毕业生的生源所在地。
如果用人单位对非 “985、211工程院校”毕业的毕业生就业歧视怎么办？
国家关于消除大学生就业歧视的政策要求：用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。招聘大学生关键是量才使用，重在真才实学！
作者：兼职企鹅
发布时间：2019-12-04 作者：大学生新闻网来源：大学生新闻网 浏览：
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