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你知道企业如何面对多如过江之鲫的履历表吗？根据人力银行调查，企业平均只会花「34秒」的时间来筛选求职者的履历表，换句话说，有高达95％的履历表，其实都会石沉大海。
　　如果你只有34秒的时间可以吸睛企业主对你履历表的注意力，你该如何做？
　　答案是，现在是多媒体应用时代，你的履历表呈现方式也该update了。
　　无论你是准备要踏入职场的菜鸟，或者准备转职的职场老鸟，大部分台湾职场的求职者对于写履历表这件事，其实还停留在中古时代的写法。
　　也就是说，一张履历表的呈现，不外乎就是制式的3样：希望职务叙述、自传、工作经验。
　　让我们来换个位置也换个脑袋思考吧！如果你是求才的企业主，面对上千张的求职履历表，结果每个人都按照履历表制式的3项来填写，而且大同小异，你还有阅读下去的意愿吗？
　　醒醒吧！现在是数字内容移动的时代，载具与数字软件也不断翻新，从个人计算机的平面浏览、网页的互动、video影片与应用程序的下载，当大家已经习惯数字体验的表达方式时，你的履历表也应该要加点数字创意，才能让老板变成你的伯乐。
　　在你丢履历表出去之前，不妨先想想别人怎么收才会看到你的特色。
　　换位思考1
　　过于花俏的电子履历表，反而会失焦，重点在be-yourself
　　年轻世代对于多媒体的应用技巧，常常是超乎上一世代的想象。但是也正因为如此，却常常有弄巧成拙的现象。
　　如果是应征传播艺术设计或营销企画，你当然更要秀出你的创意，为你的履历表加分。但创意玩过头，有的求职者几乎忘了做自己的重要性。所以奥多比（Adobe）台湾区总经理黄中平非常强调多媒体为电子履历的加分效果，但是他也强调履历表的重点应该是「be-yourself」；或许你在多媒体影音上面有极强的技术，但是内容永远是王道，把你的专业能力结合个人特质秀出来，你的履历表阅览秒数，一定比一般求职者多了更多关爱的眼神啦！
　　换位思考2
　　企业主首选热情与个人特质，你得加值电子履历表
　　怎么加值呢？黄中平指出，很多求职者总是着眼履历表上面的3项：希望职务叙述、自传、工作经验。但是其实企业主无论丢出什么样的职缺，他们最想看到的，却是求职者的工作热情与个人特质。
　　因为全球化时代，拥有团队合作能力的人更重于个人的优秀。企业主希望找到的人才除了对工作要有热情外，能跟别人合作的人才是他们重视的核心竞争能力。至于职务是否适任其实反而是其次，因为进来学也不晚。
　　但是履历表要如何展现个人特质呢？当然就是善用电子履历表的附加影音档。黄中平说，有的人会利用影音档把自己从小到大成长过程的相片一一秀出来，别以为只是相片的排列组合，但是懂得表达的人，会让企业主看到求职者成长过程中的快乐学习与正面思考，这些都有助于了解对方的人格特质。
　　也有求职者把自己过去在工作上的成果，用截图方式或是播放一段影音，让企业主看到团队合作的过程，就算不一定是极大的成就，但是如果能把你与团队的相处能力、沟通方式与专业自信展现得清清楚楚，就是最好的加分了。
　　你甚至可以放上你当志工的相片，或是参加铁人3项竞赛等相片，这些专业之外的成就，也可以看出这个人的团队特质。